#76 Yuval Noah Harari & Kristin Skogen Lund: Is technology moving too fast for us humans to keep up?
– The information system is broken. This short judgment of what is one of the core problems in society, belongs to Yuval...
OBF-Podden
03-02-2023
#80: 8 regler for suksessfull innovasjon i store selskaper
– Disrupsjon inne i et stort selskap er veldig vanskelig. Og når noe er vanskelig, er det fint å få konkrete få tips – eller...
14-12-2022
#78 Kenneth Fredriksen og Øystein Eriksen Søreide: En kinesisk suksesshistorie – og et økende europeisk kompetansegap
– Hvis du spør bedriftene i næringslivet: «Hva er den største hindringen for vekst? Hvor er det skoen trykker?», så er det...
07-12-2022
#77 Pär Lager og Johan Bäck Persson: Slik gjør du læring til en del av arbeidshverdagen
– Veien fra kunnskap til kompetanse, er når man får sette læringen inn i en sammenheng og reflekterer over den. Det sier Pär...
#75 Hvordan leder man best på en hybrid arbeidsplass?
– Ledelse utvikler seg. Det er noe annet å være en gode leder i dag enn det var bare for noen få år siden. Det å drive...
#74: Slik skaper du en solid feedback-kultur
– Det må komme fra innsiden. For over tid kan du ikke drives av ytre motivasjon og applaus. Det sier John Hammersmark, gjest...
#73: Dette kan næringslivet lære av Forsvaret
– Hvis man tror at fremtiden blir som fortiden, så vil man jo bli overrasket hver gang det inntreffer noe uventet. Ordene...
#72: De tre vanligste feilene gründere gjør
– Tanken vår er at sivilisasjonen beveger seg fremover og en bedre fremtid blir bygd ved at veldig flinke mennesker velger å...
#71 Carla Harris: Maximizing your success by being yourself
– If you have never shown who you really are, there is a part of you who is afraid to show who you really are because you...
#70: Martin Lindström: Pausene som gir rom for kreativitet
– Vi er så redde for å bli ekskludert fra den stammen vi er en del av – og det er «travelt-stammen». Eller «busy-triben»,...
#69: Zoe Chance: Why we should ask more questions at work
– Most people don't realize how much more they could be asking. That people should be asking more questions is one of many...
#68: Hvor står og går det grønne skiftet?
– Jeg tenker at høye priser i seg selv prøver å fortelle oss noe. De prøver å fortelle oss at vi må bruke mindre, at vi må...
#67: Live Episode: Future-Focused Leadership
– Jeg går og tenker på: Hvilke andre ting er det som vi kan, men som vi ikke gjør, fordi vi ikke må? Dette er en av...
#66: Slik skaper ledere engasjerte medarbeidere
– Engasjerte medarbeidere er de som går på jobben fordi de har lyst til å gjøre en positiv forskjell på et eller annet vis –...
#65 Peter Warren: Hvilke grep må gjøres for å stanse inflasjonen?
– Når vi tidligere har hatt økonomiske kriser, så har vi ikke samtidig hatt høy inflasjon i utgangspunktet. Det gjør at...
#64 Hvordan lykkes som leder når én av fire planlegger å bytte jobb?
– Veldig mange tenker på å bytte jobb nå, og det har aldri vært så enkelt å bytte jobb, for det er så mange jobber der ute....
#63: Slik påvirkes næringslivet av nåtidens to største utfordringer
– Hadde vi fått lansert Facebook i dag, hadde bruken de første årene vært en annen enn den var da det kom. Det sier Gustav...
#62: 6 råd for å lykkes med digital transformasjon
– Du kan ikke kjøpe digitalisering. Det ligger dessverre ikke i en ordrebok hvor du kan gå inn å bestille det. Det sier...
#61: Hvordan skal neste generasjon endre hotell- og reiselivsbransjen?
– Pandemien var helt forferdelig brutal. Men jeg ser at pandemien kanskje er den eneste sjansen reiselivsbransjen globalt...
#60: Tillitsbasert ledelse – eller ledelse basert på tillit?
– Det å tro at man kan planlegge seg frem til hvilken kompetanse vi trenger i fremtiden, det tror jeg er en illusjon som man...
#59: Hvordan bli en bedre smidig leder?
– Det er ulike måter å organisere seg på, og noen er bedre på det enn andre. Vi kan ikke planlegge langt frem i tid og...
#58 Upskill og reskill – slik rigger du bedriften for fremtiden
– Man er kanskje oppvokst med at man utdanner seg én gang, så er man ferdig utdannet og det er den kompetansen man har...
#57 Hvem blir vinnerne i det nye Norge?
– De store driverne for innovasjon og fornyelse nå, er de små og mellomstore bedriftene og gründerne. Det sier Anita Krohn...
#E56 Stian og Steffen Dyre Hansen: Næringslivets svar på Olympiatoppen
– I veldig mange sporter bruker man 98 prosent av tiden sin på å trene – og to prosent på å konkurrere. I næringslivet er...
#55 Nina Riibe og Øystein Søreide: Hvordan lede over kompetansegapet
- Det blir ikke lettere, men det blir enda mer spennende. Slik lyder Øystein Eriksen Søreides korte - og kanskje presise -...
#54 Bendik Blindheim: Slik bør du jobbe for å fylle kompetansegapet
- Det det handler om for oss, er hvordan selskapene der ute skal sørge for at de har en robusthet og en skalerbarhet i...
#53 Sissel Hammerstrøm og Jan Ketil Arnulf: Slik bør norsk næringsliv håndtere Kina
– Det er lett å glemme at de tenker veldig annerledes enn oss, sier Sissel Hammerstrøm og forklarer: – Hvis jeg ser hånden...
#52 Kimberly Mathisen og Eli Moe-Helgesen: Hvordan vil EU-taksonomien forandre norsk næringsliv?
- Nå som bærekraft har flyttet seg fra periferien til sentrum av virksomhetene, har vi begynt å se mulighetene som ligger i...
#51 Harald Magnus Andreassen: Hva vil prege norsk økonomi i 2022?
- Denne festen varer ikke så lenge, det er problemet, sier sjeføkonom i Sparebank 1 Markets, Harald Magnus Andreassen om...
#50 Oppsummering Sesong 1: Hva har vi lært?
Vi oppsummerer de første 50 episodene av 'All In med Oslo Business Forum. Vår vanligvis faste moderator Tor Haugnes har for...
#49 Hilde Bjørnland: Samfunnsøkonomen om pandemiens ringvirkninger
- Jeg tror alle kjenner på overraskelsen over hvor voldsomt dette ble. For en samfunnsøkonom var det en enorm påminnelse om...
#48 Emil Eriksrød: Slik påvirker fremtidens arbeidsliv eiendomsbransjen
- Det er en konservativ bransje og fortsatt er mange vant til at man skal ha et hovedkontor og at det er der man skal jobbe....
#47 Josefin Rosén: 4 tips on how to implement AI in your organization
- We see how AI more than ever is seen as a competitive differentiator, and we can also see how AI is increasingly involved...
#46 Kristin Kvåle: Bank og bærekraft: Risikoen ved å ikke være endringsvillig
- Ideelt sett bør jo min rolle være borte om noen år! Men jeg tror nok det tar litt tid fremdeles. Det sier Kristin Kvåle,...
#45 Bjørn Vihovde: Om fremtidens arbeidsliv - Hva skjer når de ansatte kan velge når og hvor de vil jobbe?
- Jeg tror det som skjer nå, er en større omveltning enn mange ser for seg. Jeg tror vi har gjort så mange kule erfaringer i...
#44 Nicolai Tangen: Ledelse, tillit og håndtering av usikkerhet
- Man tar feil nesten 50 prosent av gangene, men vi forsøker å slå markedet. Er du like god som markedet, har du rett 50...
#43 Kristin Skogen Lund: Å tenke nytt rundt ledelse
- Skal du sette spor etter deg, må du gå litt utenfor den oppgåtte stien. Det kan være ulendt og alt det der, men det er...
#42: Lærdommer fra Oslo Business Forum 2021
I episode 42 av podkasten All In med Oslo Business Forum, har programleder Tor Haugnes to gjester på besøk. Både...
#41 Eskil Pedersen: Forskjellen på ledelse i politikk og næringsliv
- Politikken handler i stor grad om å samle laget og å holde inspirerende taler. Man har sett det på valgvakene nå, med...
#40 Ida Marie Christensen: Hvordan banken kan bidra til vellykkede oppstartsselskaper
- Investeringene i dette miljøet har økt voldsomt de siste ti årene. Fra 66 millioner euro i 2010 til 1,9 milliarder euro i...
#39 Rachel Botsman: How to regain trust after a crisis
- If you told people this is how they were going to work, that trust leap might have taken twenty, thirty, forty years… It...
#38 Ivar Horneland Kristensen: Tjenesteeksport som den nye oljen
- Jeg er ikke i tvil om at Norge kan være med på å tenke stort og ha eksportmuligheter på tjenestesiden, ikke bare fisk og...
#37 Espen Steinsrud: Dette må bedrifter gjøre for å rekruttere og beholde de beste
- Man skal få tak i de riktige folkene, man skal holde på de riktige folkene og så skal man utvikle de folkene slik at man...
#36 Silje Landevåg: Rådene til de med en gründer i magen
- Det er viktig at man evaluerer og optimaliserer det man gjør som allerede funker bra, samtidig som man hele tiden jobber...
#35 Alex Osterwalder: 3 ting som definerer de «uovervinnelige» selskapene
- Når det går bra, er det vanskelig å tenke på fremtiden. Men tenk på hvor mange selskaper som har vært på toppen, for så å...
#34 Jitske Kramer: Arbeidslivet etter korona
- En av tingene som skjedde på grunn av korona, har jeg sammenlignet med et globalt kultursjokk, sier Jitske Kramer. Hun...
#33 Stine Trygg-Hauger: Ledelse i en bransje hvor du måles hver dag
- Man kan aldri ha kontroll på alt som skjer i en så stor organisasjon, men hvordan du reagerer på ting, hvordan du...
#32 Bente Sollid Storehaug: Hva kjennetegner suksessrike selskaper?
- Hvis du tør å peke på folk, så bor det veldig mye i folk. Bare de blir sett, får lov og blir gitt oppgaver som kanskje er...
#31 Jørgen Baardsen: Innovasjon med kunden i sentrum
- Mange bedrifter, og produktselskap spesielt, ble kanskje mer forelsket i produktet enn i kunden. Det er en litt farlig...
#30 Eivind Roald – Den digitale elefanten i styrerommet
- Digital kompetanse må sitte rundt topplederteamet. Du må også sikre at du har digital kompetanse i styrene. Det sier...
#29 Berit Svendsen: Innovasjon må starte på toppen
- Veldig mange av de jeg møter vil ikke innrømme at de har gjort en feil, og da kan du heller ikke rydde opp. Det sier Berit...
#28 Leif Arne Jensen: Hva slags kunnskap trenger vi i fremtiden?
- Kompetanse er ikke bare kunnskap, det er også holdninger og ferdigheter, og alt dette kan trenes. Alle har en godfot som...
#27 Karl Munthe-Kaas: Hvordan endre en hel bransje?
- Det vi gjør nå er det generasjonsperspektiv på. Den siste store disrupsjonen som skjedde i vår bransje, var jo kolonialer...
#26 Bendik Blindheim: Hvordan jobber en hodejeger?
- Vi skal ikke bare flytte mennesker fra A til B, vi skal også flytte virksomheter fra A til B, sier Bendik Blindheim,...
#25 Merete Hverven: Hvordan identifiserer man en bedriftskultur?
- Hvis man ikke er bevisst, har man en tendens til å rekruttere mennesker som er like seg selv. Så du bør sørge for at du...
# 24 Stéphane Garelli: Hva blir den nye normalen etter pandemien?
- Benjamin Franklin sa en gang at: «Om alle sier det samme og sier det samtidig, så kan det hende at alle har sluttet å...
#23 Ståle Risa: Til himmels med forretningssystemer i skyen
- Den største biten er å tørre å stå for noen av de valgene man skal gjøre. Ja, kunden vet best og alt det der, ja, de gjør...
#22 Cecilia Flatum: Hvordan utnytte verdien av mangfold i en bedrift?
- Får du til den trygge, inkluderende kulturen, så vil alle være seg selv. Det er da du får verdien ut av det mangfoldet som...
#21 Eirik Norman Hansen: Intraprenørskap – hvordan lykkes med intern innovasjon?
- Videokonferanser og videoplattformer har jo eksistert i mange år, men ingen har brukt det. Vi ble sjokkdigitalisert hele...
#20 Oslo Business Forums lærdommer fra pandemi-året
- Det er noen år siden de banket på kontordøren min på BI, og lurte på om jeg ville høre om en forretningsmulighet av de...
#19 Anniken Fjelberg: Hvordan bygger man integritet?
- For meg er integritet det viktigste et menneske, men også et selskap, kan ha. Og det er det jeg jobber med Slik...
#18 Sven Størmer Thaulow: Hvordan være en god teknologileder?
- Prøv å ikke være for intellektuell i måten du skal se sammenhenger mellom alt på, lyder et råd fra Sven Thaulow. Sven har...
#17 Erik Haugen – Hvordan blir fremtidens arbeidsplass?
– Når data har gått fra kjelleren til skyen, til hjemmekontoret og til hytta, så gjør det noe med oss som individer. Vi...
#16 Martin Schütt: Hvordan bygge en tjeneste som markedet vil ha?
Askeladden & Co har blitt omtalt som en oppstartsmaskin og har blitt møtt med tvil i bransjene de har gått inn i. Hvordan...
#15 Grethe Bergly: Topplederen som snudde krise til suksess
Utskifting av konsernledelsen og et sterkt fokus på kjernevirksomheten har ført til fantastiske resultater for dagens gjest...
#14 Silvija Seres: 10 bud for å lykkes med digitalisering
Norge må innføre 10 databud for å henge med i timen. Det mener Silvija Seres, dagens gjest i podkasten ‘All In med Oslo...
#13 Morten Hansen: Bør vi endre måten vi prissetter og måler verdi?
Er det mulig å endre måling av aktivitet? Er den gamle modellen med å se på timeforbruk og så beregne en pris for en...
#12 Gisle Natvik: Mangel på en helhetlig krisestrategi under pandemien?
Trygve Hegnar påstod i lederartikkelen “Professorenes inntogsmarsj” at kritikken som har kommet i anledning statens...
#11 Innovasjon: Fra krise til muligheter
Det som har skjedd med hver og en av oss under pandemien er vanskelig å beskrive. Det som har skjedd med organisasjonene og...
#10 Kjersti Hobøl: Endringsledelse i praksis - fra krise til suksess
Kjersti Hobøl omtales som redningskvinnen til DNB og blir hyllet av blant andre Bjørn Rune Gjelsten og Petter Stordalen....
#09 Anne Gretland: Hvordan skape en vinnende bedriftskultur?
- Man snakker om at kulturen sitter i veggene. Det er jo bare tøys, påstår programleder Tor Haugnes. - Jeg vet ikke helt om...
#08 Sverre Tyrhaug: Hvordan skape høypresterende og tillitsfulle team?
Hvordan bygger man en kultur med minimal intern politikk, høy moral, høy produktivitet, lav turnover og en kultur der alle...
#07 Sigurd Granmark: 10 tips for å motivere og lede ansatte under pandemien
Hvordan motiverer man ansatte for en ny runde med hjemmekontor og nedstengninger? I denne episoden har vi invitert med...
#06 Kristin Skaug: Et vanvittig børsår
2020 har vært et helt vanvittig år på mange områder, også på Oslo Børs. Usikkerheten i verdensøkonomien, den voksende...
#05 Ståle Solbakken: Lederfilosofien til Norges nye landslagstrener
I desember 2020 ble det klart at Ståle Solbakken blir ny landslagssjef for Norges herrelandslag i fotball. Forventningene er...
#04 Rune Bjerke: Hvordan bygge kapasitet for innovasjon?
1. januar 2007 overtok dagens gjest Rune Bjerke, som konsernsjef i Norges største bank. Allerede året etter, fikk han...
#03 Harald Magnus Andreassen: Utsiktene for norsk økonomi i 2021
Da Norge stengte ned landet i mars 2020 fikk dette massive følger, også for norsk økonomi. Kronen nådde et historisk bunnivå...
#02 Mette Hopsdal: Hvordan lykkes med økt fleksibilitet?
Da korona-pandemien kom og tvang hundretusenvis av arbeidstakere til hjemmekontoret, fikk de fleste bedrifter et mer bevisst...
#01 Jacob Schram: Toppleder i krisetider
Siden mars har Jacob Schram møtt sin største utfordring noensinne. Som toppleder av Norwegian har han måtte kansellere...