– Det må komme fra innsiden. For over tid kan du ikke drives av ytre motivasjon og applaus.
Det sier John Hammersmark, gjest i episode 74 av OBF-podden. John er nok aller mest kjent som kaptein i TV-suksessen «Kompani Lauritzen», etter selv å ha jobbet 23 år i Forsvaret.
Tidligere i år sluttet han i Rederiforbundet, etter å ha vært direktør for sikkerhet og beredskap der i drøyt seks år. Grunnen til at 49-åringen valgte å slutte, var at han i tillegg til nye runder med TV-innspillinger, vil satse på egen foredragsvirksomhet.
I episoden får vi et innblikk i hvordan de jobber med tilbakemeldinger i TV-programmet, hvilke ting John mener er overførbart fra Forsvaret til næringslivet og om ledelse i krevende tider.
Slik gir man gode tilbakemeldinger
Ulik behandling er rettferdig
John var selv troppsjef på oppdrag i Bosnia på 90-tallet som 25-åring. Han mener én feil mange ledere gjør, er å tenke at det å behandle folk likt er en form for rettferdighet.
En annen feil mange gjør, er å definere målsettinger som en strategi.
– Da mangler du de to andre viktig innsatsfaktorene som er avgjørende for at det skal kalles en strategi, nemlig ressurser og metode. Det må være i balanse hvis det skal være en strategi som skal ha noe sjans til å lykkes, sier John.
Han snakker også om viktigheten av å etablere en god og åpen kultur for å gi feedback. John gir blant annet et eksempel på hvordan det kan være verdifullt å gi én medarbeider en i utgangspunktet negativ tilbakemelding foran resten av gruppen.
I løpet av en spennende prat, kan du også høre diskusjoner rundt spørsmål som:
Lytt til podkasten på Spotify, Itunes eller hvor enn du lytter til podkast! Du kan også benytte deg av avspilleren over.
En stor takk til vår programleder, Tor Haugnes!